Conociendo a Mary Allen Wilkes la “madre” del teletrabajo

Es interesante saber que el “padre” del Teletrabajo fue en realidad una “madre”, una mujer que tenía motivaciones importantes familiares para quedarse en casa trabajando. Hoy en día la realidad es que el teletrabajo sigue siendo sumamente atractivo para las mujeres, casadas o solteras, con o sin hijos, que quieran compaginar su vida familiar con su vida profesional de la mejor manera posible.
En el siguiente artículo, repasando el origen y la Historia del teletrabajo conoceremos la interesante historia de Mary Allen Wilkes, considerada por muchos como la “madre del teletrabajo”, quien fuera pionera del trabajo en casa en Estados Unidos en los años 60 del siglo XX. Esta mujer sin duda nunca imaginó que su labor pionera fuera tan importante y tan inspiradora hoy en día para tantos miles de hombres y mujeres que viven o que aspiran a vivir del teletrabajo.

 

Virtualizando con Citrix

Todo en esta vida tiene un padre y una madre. Y si el del teletrabajo es Jack Nilles, la madre es Mary Allen Wilkes. Y fue la primera mujer en adoptarlo. ¿Cómo? Para saberlo tendrás que seguir leyendo…

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Contra el absentismo, teletrabajo

El teletrabajo se plantea como una solución interesante frente al absentismo laboral, al tiempo que mejora la calidad de vida. En este artículo veremos cómo el absentismo laboral efectivamente se ha reducido gracias al teletrabajo.

Virtualizando con Citrix

Fin del crisis –o al menos eso se dice- y vuelta a los viejos tiempos. Una práctica reaparece con fuerza: el absentismo laboral. Una buena manera de solucionarlo puede ser el teletrabajo. Pero la realidad es mucho más compleja de lo que parece.

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Citrix reafirma su compromiso con el teletrabajo en Colombia

Este es un interesante  artículo para conocer el compromiso de Citrix con el teletrabajo en Colombia:

Diario de Marketing

Citrix, compañía especializada en soluciones que impulsan la transformación de los negocios, participó en la Tercera Feria Internacional de Teletrabajo.

Citrix, compañía especializada en la entrega de aplicaciones y datos de forma segura, fortaleció su compromiso con el Gobierno colombiano como participante de la Feria Internacional de Teletrabajo. Con esto, la empresa ratificó su compromiso con el propósito de impulsar la implementación de nuevos espacios de trabajo como instrumento para incrementar la productividad en las organizaciones, generar una movilidad sostenible, fomentar la innovación organizacional, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover el uso efectivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sector productivo.

Compañías del sector de tecnología como Citrix hacen parte de las organizaciones quienes están en el proceso de fomentar, impulsar y promover las políticas de trabajo flexible. A través de tecnologías que habilitan la movilidad empresarial.

El teletrabajo es un concepto…

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El teletrabajo como solución informática verde

teletrabajo verde.jpg
Hemos hablado en posts anteriores acerca del teletrabajo como solución a los problemas de las ciudades modernas cada vez más polucionadas y  en las que los desplazamientos físicos cada vez son más complicados.  Las emisiones de dióxido de carbono (CO2) por supuesto se reducirían bastante si muchos vehículos  se quedaran en casa.
Pero más allá de  lo anterior, el teletrabajo es una opción verde por otras razones más ligadas a la informática además de los aspectos ambientales externos:

 Por ejemplo, existe un informe realizado por la compañía McAfee, titulado “La Huella

de carbono del spam por correo electrónico”, que trata acerca de la contaminación que produce el envío indiscriminado de correo electrónico no deseado (spam). Este estudio de McAfee aparece mencionado en un documento titulado “El teletrabajo verde una solución para que el teletrabajo despegue en colombia y latinoamérica, uso racional de tecnologías”
en donde, entre otros apectos de interés,  se busca destacar la importancia del uso racional de las nuevas tecnologías entre los teletrabajadores, particularmente en cuanto al uso del correo electrónico, puesto que la energía empleada en el envío de spam en el 2008 (62 billones de mensajes)  equivalía al consumo energético de 2.4 millones de hogares en Estados Unidos, o a las emisiones de gases de 3.1 millones de vehículos de pasajeros.
Desde este punto de vista, el teletrabajo como opción verde debe incluir una perspectiva medioambiental que vaya más allá del ahorro energético  en desplazamientos para incluir también una toma de conciencia por parte de las empresas y teletrabajadores para optimizar y gestionar adecuadamente su tiempo, ya que el tiempo mal empleado en actividades informáticas extralaborales que generen gasto energético innecesario, también es un factor contaminante.
Por supuesto existen muchas soluciones para aplicar exitosamente las políticas de teletrabajo. Soluciones que permiten al teletrabajador optimizar su tiempo de trabajo. Soluciones de colaboración como GoToMeeting y otras que ofrecen empresas como  Citrix , VMware, Dell, Cisco contribuyen a optimizar el tiempo de trabajo contribuyendo a crear una conciencia más “verde”.

Cómo está funcionando el teletrabajo en Colombia y cuáles son sus ventajas

Seguimos publicando esta semana información de interés general sobre el tema del teletrabajo, aprovechando la actualidad de este importante tópico en el marco de la Tercera Feria Internacional de Teletrabajo, que acabó de tener lugar en Bogotá, los días 30 y 31 del pasado agosto de este año.

En el día de hoy queremos compartir este video instructivo y educativo acerca del teletrabajo en Colombia, en donde se explica brevemente de qué se trata esta modalidad de trabajo a distancia, cuáles son sus beneficios económicos, ambientales, sociales (sobretodo con respecto a políticas de inclusión para la discapacidad por ejemplo)…

Así va la feria de teletrabajo 2016 en Bogotá

En este post les contamos cómo se está desarrollando la tercera feria del Teletrabajo que se está llevando a cabo actualmente en Bogotá el 30 y 31 de agosto. Veamos entonces el siguiente video:

¿Por qué adoptar el teletrabajo de acuerdo con Citrix? las 4 ventajas más relevantes para el recurso humano

En el marco de la feria internacional de Teletrabajo que actualmente tiene lugar en Bogotá durante los días 30 y 31 de agosto de 2016 (para ver en directo la transmisión de la feria ingresar aquí), vale la pena reflexionar acerca de por qué vale realmente la pena considerar el teletrabajo como una modalidad de trabajo no solamente válida sino recomendable.

Citrix, una de las empresas líderes del sector en soluciones tecnológicas de virtualización, computación en la nube y estilos de trabajo móvil, ha realizado varios estudios sobre workshifting o trabajo a distancia que concluyen  la existencia  de claras ventajas   a la hora de convertir a los empleados  en teletrabajadores.

Algunas de las conclusiones que se convierten en razones para apoyar el teletrabajo son las siguientes. Nos centraremos especialmente en lo relacionado con el recurso humano:

  1. El teletrabajo facilita la adaptación de los empleados a sus trabajos, sin romper el equilibrio entre el rabajo y la vida familiar. De acuerdo con esto, las políticas de trabajo móvil le permiten al teletrabajador la flexibilidad necesaria para acceder a los datos empresariales que necesitan para desarrollar su trabajo sin sacrificar tiempo desperdiciado en desplazamientos prolongados, y así poder tener mayor tiempo de calidad con su familia. Esta facilidad de adaptación a sus circunstancias de vida personales significan calidad de vida.
  2. El teletrabajo permite encontrar  y contratar a los mejores sin límite de fronteras. La  era de la globalización y de la transnacionalización permite la superación de las barreras geográficas a la hora de reclutar candidatos altamente calificados en cualquier lugar del mundo cuando se adoptan estilos de trabajo móvil.  De manera que ya no es una limitante para prestar servicios profesionales el lugar en donde el teletrabajador se encuentre.
  3. El teletrabajo reduce costos y problemas de desplazamiento. Gracias a las soluciones de trabajo móvil y colaboración, ya no es necesario permanecer en un lugar, ni siquiera viajar para hacer demostraciones de productos o capacitaciones a clientes que lo requieran, pues el equipo de trabajo puede estar ubicado en lugares geográficos distantes y con éxito desempeñar su trabajo.
  4. El teletrabajo aumenta la calidad y rapidez del servicio al cliente. El servicio al cliente se beneficia enormemente del teletrabajo, pues los empleados pueden atender a los clientes desde cualquier lugar, mejorando así la rapidez de respuesta ante cualquier situación. De esta manera los teletrabajadores se adaptan mejor  a lo que el cliente necesita, optimizando así el servicio al cliente. 

     

 

3 Razones por las que (a veces) no funciona el teletrabajo

riesgos del teletrabajo Imagen: elblogdechano.com

El teletrabajo definitivamente es una opción muy interesante, que cada vez cobra más fuerza, y para muchas personas en el mundo puede llegar a ser la única opción de vincularse (o de no desvincularse) del mundo laboral. Es el caso de aquellas personas que por incapacidad médica, maternidad y crianza de los hijos o simplemente por llevar un estilo de vida alejado de los convencionales inconvenientes del tráfico de las grandes ciudades prefieren optar por esta alternativa laboral.

Pero la pregunta es: ¿realmente está funcionando ese modelo de trabajo? si es tan bueno y atractivo como lo pintan, ¿por qué  a veces  no parece funcionar y la gente prefiere seguir con modalidades de trabajo más tradicionales? ¿qué determina entonces el éxito o el fracaso del teletrabajo? Mencionaremos principalmente 3 aspectos:

  1. “Auto-Indisciplina” : para muchos, el hecho de tener que llegar a las 8 am a una oficina y de someterse a una sanción por parte de su empresa si no lo hacen,  supone más allá de un esfuerzo físico considerable, un incentivo para trabajar. De hecho muchos reconocen que si no tuvieran que cumplir horarios estrictos llegarían a mediodía a trabajar. La tentación de quedarse durmiendo en casa es para muchos prácticamente  invencible y el teletrabajo exige adoptar una autodisciplina que no todos están dispuestos a asumir.
  2. Aislamiento y desconexión: evidentemente el teletrabajo le aporta mucho a la vida familiar, al flexibilizar los horarios de trabajo, y con esto permite al teletrabajador/a estar más tiempo pendiente de su familia. Esto es particularmente atractivo para madres teletrabajadoras. Pero también podría suceder que la persona se desconecte un poco de la empresa, y se aisle. En las sociedades iberoamericanas en las que la socialización juega un importante papel, la desconexión de las relaciones sociales en el trabajo  es vista como un riesgo negativo a la hora de optar por el teletrabajo. Hay que tratar de conservar un equilibrio de todas maneras entre la vida social detro de la empresa  y la vida laboral.
  3. Estancamiento: esto viene directamente relacionado con el punto anterior, pues aquellas personas que tienden a aislarse en su trabajo, prefiriendo quedarse en casa todo el tiempo trabajando sin integrarse adecuadamente a un equipo de trabajo, corren el riesgo de estancarse en su carrera, de no ser promovidos, de perder oportunidades laborales asociadas a conexiones personales. Nuevamente, la recomendación sería encontrar puntos de equilibrio, no desconectarse de la oficina y menos del equipo de trabajo y fomentar el uso de reuniones virtuales. Las reuniones on line y las soluciones de colaboración que ofrecen empresas como Citrix con GoToMeeting son una buena opción para lograr este equilibrio.

 

 

Feria Internacional de Teletrabajo este 30 y 31 de agosto de 2016

El tema del Teletrabajo sigue siendo de mucha actualidad y de mucho interés para muchas personas que por diferentes motivos han optado o desean optar por un estilo de vida diferente y sobretodo un estilo de trabajo diferente.

Se trata sobretodo de buscar calidad de vida y en este contexto la movilidad empresarial y la virtualización de puestos de trabajo complementan muchas veces las políticas de teletrabajo de las empresas.

Pero para profundizar sobre el tema y sobretodo actualizarse, tenemos en Bogotá próximamente la tercera versión de la feria internacional de teletrabajo, que se realiza cada 2 años. En el siguiente video, nos contarán más en detalle de qué se trata este evento:

Cómo se benefician los trabajadores remotos con el teletrabajo

 

Este es un video breve pero  muy interesante para analizar los beneficios ales del teletrabajo en la vida personal de los trabajadores remotos. veremos cómo el teletrabajo mejora la calidad de vida de las personas y su entorno familiar: