10 Maneras de decirle Sí a la transformación digital con Citrix

Mientras que en el pasado las empresas se habían enfocado en la obtención y conservación de bienes y activos físicos, hoy en día la tendencia (cada vez más fuerte) apunta a que las empresas tengan  activos virtuales.

Hoy en día por ejemplo han surgido compañías como Uber o Airbnb (manteniéndonos al margen de los inconvenientes legales que dichas compañías han tenido en varios países) que han hecho de la información en línea y de los servicios on line prestados su principal activo.Si alguna vez el lector/a ha usado servicios como los que ofrecen estas 2 empresas mencionadas, sabrá cómo funcionan las transacciones económicas del futuro con los modelos empresariales del futuro  (En el caso de Uber por ejemplo el usuario solicita un servicio de transporte y lo paga usando su  tarjeta de crédito, todo on line,desde su dispositivo móvil a través de la aplicación).

Y de acuerdo con los datos suministrados por Citrix ( IDC FutureScape: Worldwide IT Industry 2016 Prediction), se estima que en los próximos 3 años, el número de empresas con estrategias de negocios on line se duplicará.

Por eso Citrix, partiendo de estos datos ha desarrollado 10 maneras de colaborar a los clientes, empresarios, microempresarios, y en general a todos los usuarios de las TI enfocadas en 10 soluciones adaptadas a las necesidades individuales. Esta información completa está disponible en el ebook  titulado:  10 Maneras de decirle Sí a la transformación digital con Citrix (10 ways Citrix helps you to say yes to digital transformation).

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Estas 10 maneras de decirle Sí a la transformación digital se enfocan en 10 soluciones Citrix dirigidas a 10 áreas específicas:

  1. Cloud
  2. Movilidad empresarial
  3. Internet de las cosas/ Big Data
  4. Seguridad de datos
  5. Transformación del espacio de trabajo
  6. Optimización del rendimiento de redes
  7. Comunicaciones unificadas
  8. Consolidación y simplificación de la infraestructura TI
  9. Almacenamiento y posibilidad de compartir datos
  10. Escalabilidad: adaptabilidad según tamaño de la empresa

Para saber más sobre la propuesta Citrix para transformación digital del negocio en cada una  de estas 10 áreas, se puede descargar el ebook aquí.

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El riesgo de la Movilidad empresarial informal en Colombia y América Latina

Cuando hablamos de empleo informal tenemos un concepto más o menos claro y familiar de lo que estamos hablando. Pero resulta novedoso hablar de movilidad formal e informal.

Y es que para muchas empresas en América Latina que han comenzado a implementar la movilidad empresarial dentro de sus  modalidades de trabajo, la “formalización” de la movilidad empresarial todavía está lejos de llevarse a cabo dentro de una política estructurada empresarial de movilidad empresarial.

Es en ese momento, cuando las empresas permiten que sus empleados utilicen sus dispositivos móviles para trabajar (o se aplique el estilo de trabajo móvil con BYOD) pero sin tener unas políticas definidas sobre cómo utilizar sus equipos y manejar los datos empresariales desde ellos, o cuando ni siquiera existe un protocolo o manual de buenas prácticas de uso de la movilidad empresarial, cuando las reglas de juego no son claras,  es allí cuando nos enfrentamos a un problema de movilidad empresarial “informal”.

¿Pero por qué la movilidad empresarial informal constituye un riesgo para las empresas y qué se puede hacer para contrarrestar ese riesgo?

Conocemos las cifras que permiten evaluar el problema. De acuerdo con el reporte de movilidad y seguridad empresarial en Colombia, México y Brasil realizado por Citrix para el 2016, se sabe que la mayor parte de los dispositivos utilizados por los empleados todavía pertenecen a las empresas, a excepción de los smartphones (un 71% de los empleados brasileros los usan entre otras cosas para trabajar ,  frente a un 49% en México y un  66% en Colombia).

Frente a estas cifras tenemos otras, las de la implementación de políticas de movilidad formal en las empresas para estos 3 países. Y los resultados muestran cierto rezago frente a lo que debería hacerse para establecer un sistema de políticas de seguridad más formal y estructurado.

Así por ejemplo, si analizamos la siguiente gráfica, sólo el 24% de las empresas en México,  un 32% en Colombia y un 39% en Brasil tendrían políticas establecidas de movilidad formal. El resto de las empresas se mueve en la movilidad informal.

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Fuente: Citrix

Por supuesto, la pregunta lógica que viene a continuación sería : ¿y por qué no tienen políticas de movilidad formal?

Es interesante observar las respuestas en donde juegan variables como la ausencia de cultura empresarial de la movilidad, falta de medios tecnológicos actualizados…

 

RAZONES PARA EXPLICAR POR QUÉ NO SE HA IMPLEMENTADO UNA ESTRATEGIA DE MOVILIDAD FORMAL EMPRESARIAL BRASIL

(porcentaje de empresas que responden a la pregunta con estas razones)

MÉXICO

(porcentaje de empresas que responden a la pregunta con estas razones)

COLOMBIA (porcentaje de empresas que responden a la pregunta con estas razones)
Existen otras prioridades para la empresa 34% 23% 36%
No es necesario para la empresa 28% 25% 36%
Los sistemas con los que cuenta la empresa  no son aptos para dispositivos móviles 13%
Los empleados no cuentan con conocimientos para el uso de esta tecnología 9%
Es costoso 18%

Éstos son los motivos para que las empresas latinoamericanas no implementen políticas de movilidad empresarial formal. Sin embargo, los riesgos de no hacerlo  están ahí permanentemente: riesgo de fuga de información sensible o clasificada de la empresa, pues los datos empresariales ya no se encuentran en entornos controlados y lo más grave es que las mismas empresas no parecen ser muy conscientes de estos riesgos.

¿Qué se puede hacer entonces?

  1. Es necesario no subestimar este tema y encaminar la creación de políticas conjuntas de movilidad empresarial involucrando las diferentes áreas de la empresa: departamento de IT, área de recursos humanos, área financiera…
  2. Las políticas que se definan deben incluir no solamente protocolos de buenas prácticas para evitar fugas de informción sino que deben contemplar la creación de una política educativa en torno a la movilidad empresarial para empezar a crear cultura de la formalidad en este sector.
  3. El soporte tecnológico debe ser clave tanto para el áre de TI como para los empleados. La empresa debe estar en capacidad de capacitar a su equipo de trabajo a nivel tecnológico (o contratar un tercero que se encargue de ello).
  4. Hoy en día el abanico de opciones para movilidad empresarial en el mercado permite al futuro usuario escoger las soluciones que mejor se adapten a su presupuesto.

 

 

 

¿Cómo implementar las soluciones Citrix con Skype para los negocios ?

Skype para los negocios es una de las soluciones de más rápido crecimiento a nivel de comunicación para negocios.

¿Pero qué sucede si se implementa skype para negocios en un entorno VDI?

En el siguiente video, Citrix nos muestra una comparación del funcionamiento de Skype para negocios en 2 PC convencionales, solo que uno de ellos está optimizado con un sistema de virtualización de escritorios HDX Citrix Xen App y Xen Desktop adaptado para trabajar con  Skype .

¿Se puede distinguir cuál es la diferencia entre la experiencia de uso del Skype nativo y la experiencia de la implementación de las soluciones Citrix?

Aunque la experiencia de uso es muy similar, la diferencia está en el funcionamiento del sistema.

La experiencia de la implementación de Skype nativo para negocios para PC conecta al usuario de Skype con el servidor de Skype para iniciar una llamada, que una vez establecida conecta a 2 usuarios situados en 2 puntos o terminales diferentes. Esta conexión crea una  experiencia de usuario óptima.

Sin embargo con Citrix la experiencia mejora, pues proporciona una experiencia de uso igual a la del PC tradicional pero además sin incrementar los costos  del servidor VDI por el uso de skype.

Aparte, los usuarios pueden tener la experiencia de Skype desde numerosas versiones de Windows, Linux y Mac.

Para ver la explicación completa sobre las ventajas de combinar las soluciones Citrix co Skype para negocios, veamos el siguiente video:

¿Qué es Smartworking y por qué se impone como tendencia este año?

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imagen: portada-digital.blogspot.com

 

Smartworking (que podríamos traducir como trabajo inteligente) es más que una nueva tendencia para este año 2016. En realidad se trata de una serie de conceptos tales como el teletrabajo, la movilidad empresarial, flexibilidad a la hora de trabajar,  reagrupados bajo un gran concepto. Pero esta tendencia no es una moda pasajera. es algo que ya se ha convertido en un estilo de vida para muchos y cada vez más personas lo prefieren a la hora de definir su estilo de trabajo. Por eso analizaremos rápidamente por qué el Smartworking se impone como tendencia para este año:

Internet, las TIC, los avances informáticos, las mejoras  en telefonía móvil, el auge de las redes sociales y otras cosas como el rápido crecimiento de la población en las ciudades (y sus consiguientes problemas para movilizarse en ellas ), la aparición de  nuevas generaciones de usuarios que privilegian la tecnología  por encima de casi todo, han hecho necesario desde hace ya un par de décadas  que las formas de trabajo existentes  hayan tenido que irse adaptando a estas nuevas variables y a otras tantas.

Ha sido entonces indispensable adaptarse a las coyunturas y retos que plantea el mundo contemporáneo y por eso ha ido surgiendo esta tendencia que más que una simple tendencia es un estilo de vida: el Smartworking o trabajo inteligente, una realidad que surge como respuesta adaptativa a todas las variables ya mencionadas.

Y aunque es una tendencia que para muchos usuarios del teletrabajo o de la movilidad empresarial parece obvia, una gran parte de la fuerza de trabajo en el  mercado laboral en realidad desconoce el término (aunque lo apliquen en su vida implícitamente).

¿En qué consiste en últimas?

Se trata de conciliar de manera inteligente la vida profesional y la vida personal, pues a partir de la implementación del smartworking, se puede organizar el tiempo de trabajo y las actividades a desarrollar de una manera más eficiente y a la medida de las necesidades personales. Lo cual en últimas mejora muchísimo la productividad. Para una gran parte de la población, por ejemplo las mujeres madres de familia que tienen que repartir su tiempo entre el trabajo y la familia, puede significar la mejor alternativa laboral posible.

Por otro lado, también existen los detractores. Hay quienes afirman que el smartworking reduce la productividad pues incrementa el riesgo de distracciones externas y ajenas al trabajo. Otros dicen que simplemente la interacción social disminuye notablemente, lo cual repercute negativamente en el concepto de trabajo en equipo o en la construcción de la cultura corporativa empresarial.

En todo caso, se trata de una tendencia que favorece una mejor calidad de vida y en la que por supuesto su éxito o fracaso dependerá principalmente de la organización de la vida personal del trabajador, de su compromiso con la empresa con la que trabaje, y del compromiso de las empresas para facilitar la inclusión laboral y social de los empleados y no permitir la atomización o desconexión de los miembros de un mismo equipo de trabajo.

 

 

 

 

 

5 Ventajas de Citrix OpenVoice

citrix openvoice imagen: Citrix

Citrix OpenVoice es una solución para audioconferencias muy fácil de implementar y utilizar  que ofrece múltiples posibilidades de combinaciones, pues puede usarse como un sistema completo para audio conferencias o también como una opción complementaria y gratis para aprovechar mejora las soluciones GoToMeeting, GoToTraining y GoToWebinar.

¿Qué ventajas le ofrece OpenVoice al usuario?

  • Con OpenVoice es posible hacer anuncios y organizar debates con un número de hasta 500 asistentes a la vez.
  • Existen opciones de OpenVoice tanto de pago como gratuitas, adaptándose a cada presupuesto pero siempre manteniendo una alta calidad en el servicio.
  • Ofrece  un sistema de controles web muy fácil de usar para moderar  llamadas.
  • Facilita a los participantes de las reuniones realizadas por GoToMeeting, GoToWebinar y GoToTraining la posibilidad  de llamada gratuita con OpenVoice Integrated. Se trata de un servicio que se integra perfectamente con un VoIP incorporado.
  • Ofrece comodidad  para que los asistentes puedan acceder a los debates  y para que los hosts puedan fácilmente registrar y administrar todas las reuniones que deseen.

Para más información se puede visitar aquí el sitio de OpenVoice

 

¿Cómo logra Citrix Netscaler beneficiar a las empresas en 5 pasos?

Cuando se requiere la utilización de múltiples programas en simultáneo, la solución puede ser Citrix NetScaler.

¿Cuáles son las ventajas para las empresas?

En el siguiente video tenemos un resumen de cómo trabaja esta solución y cuáles son sus beneficios empresariales:

He aquí un breve resumen de los beneficios que se logran con Citrix NetScaler:

  1. Las aplicaciones funcionan 5 veces mejor, de manera más rápida y optimizada.

  2. Se reducen los costos de propiedad de las aplicaciones web.

  3. La experiencia del usuario en general se maximiza, esto incluye los clientes que hacen uso de la movilidad empresarial.

  4. Las aplicaciones empresariales están disponibles continuamente.

  5. La entrega de los servicios empresariales y de cloud se realiza de forma protegida, segura y controlada.

10 consejos para mamás tele trabajadoras y empleadas móviles que desean mejorar su estilo de trabajo móvil

De acuerdo con el informe sobre tendencias tecnológicas y laborales Citrix Landscape 2020 que se hizo público en las sesiones de Citrix Synergy 2015, para el año 2020 el 50% de los trabajadores serán trabajadores remotos, o sea que trabajarán desde casa, o serán empleados móviles trabajando desde cualquier lugar.
¿Y de ese 50% de trabajadores remotos, cuántas mujeres y cuántas madres estarán trabajando desde sus hogares?
Según datos de CNN, hoy en día aproximadamente el 25% de los hogares son mantenidos por mujeres en América Latina. Por lo que el teletrabajo y el trabajo remoto se convierten en opciones laborales más que interesantes y válidas para la población femenina.

mama trabajaencasa upsocl com

Imagen: upsocl.com

Es por eso que adelantándonos a esos pronósticos futuros, presentamos hoy algunos tips para ayudar a esas madres trabajadoras remotas que quieren atender a su familia sin descuidar su vida laboral:
1. Organizar un espacio de trabajo en casa: en ocasiones es difícil reservar un sitio en el hogar específicamente para que sea la “oficina”, pues muchas madres que realizan trabajo remoto suelen trabajar literalmente desde donde puedan, o desde donde sus actividades hogareñas les permiten: la cocina, el jardín, el comedor. A veces simplemente no hay un sitio, simplemente se trabaja con el dispositivo móvil mientras se corretea detrás de los niños. Pero lo ideal definitivamente es apartar un espacio únicamente para el trabajo remoto, que puede ser un rincón en el salón por ejemplo. Acondicionarlo de manera agradable favorece el bienestar laboral y estimula la concentración y la organización de las tareas laborales.
2. Hacer un horario de trabajo y labores cotidianas y una lista diaria de tareas pendientes: se trata de establecer una rutina de trabajo, que comience a una hora fija y que incluya descansos, pausas, hora de almuerzo o comida y por supuesto el tiempo que se destinará para estar con los hijos y para las labores del hogar. Es importante que se cumpla el horario al máximo pero también es clave saber manejar las interrupciones que pueden presentarse. Por eso, hay que tener una actitud de flexibilidad y adaptación a imprevistos.
3. Continuar estudiando y capacitándose: al estar menos presentes físicamente en la oficina, los empleados móviles y remotos deben pensar en la posibilidad de asistir a seminarios y conferencias on line que les permitan capacitarse y estar actualizados con lo último de su profesión. Y por supuesto, no erder nunca el contacto con la oficina. Las soluciones de trabajo remoto de Citrix, VMWare, Dell y demás empresas del sector proporcionan excelentes alternativas para el trabajo remoto.

También puede ser interesarse capacitarse en áreas relacionadas con el márketing on line y el servicio al cliente, ya que muchas veces habrá que atender a clientes remotos.
4. Adoptar estrategias de manejo del tiempo: el tiempo que ganamos al quedarnos en casa o al trabajar desde otros lugares cercanos al hogar es un tiempo precioso pero que podemos fácilmente derrochar en cosas inútiles si no sabemos cómo gestionarlo. Pensemos que en la oficina, si queremos ser productivos, por supuesto que no estaremos todo el tiempo conectados a Facebook o hablando por el celular. Sucede lo mismo con el trabajo remoto. Utilicemos estrategias para planificar el tiempo de manera eficiente, como por ejemplo, levantarse una hora antes que el resto de la familia cuando todo el mundo duerme. Es increíble lo que se puede lograr en 1 hora de trabajo realizado eficientemente al amanecer.
5. Recurrir a la familia o a niñeras si se necesita: cuando la distribución del tiempo se complica entre familia y trabajo, es perfectamente válido y muy recomendable recurrir a algún familiar o contratar a alguien por horas para que se quede un par de horas cuidando de los hijos. Esto además evita que nos estresemos y nos permite un mayor bienestar laboral a futuro.
6. Descansar obligatoriamente: los españoles tienen una práctica muy saludable en su rutina diaria: la siesta. Y aunque a veces resulte imposible dormir de día cuando hay niños alrededor, hay que recordar la importancia del descanso para relajarse y continuar siendo productivos luego. No todo puede ser trabajo y estrés. Vale la pena hacer una pausa (o varias pequeñas durante el día), descansar, estirar los músculos, hacer algo de ejercicio, dormir un rato si alguien se queda a cargo de los pequeños un momento y hasta jugar con los niños como una forma de evitar el estrés. Cambiar de actividad un rato favorece una mejor concentración y mejora la disposición laboral y además la familia lo agradecerá.
7. Salir de la casa: siguiendo con la idea el párrafo anterior, hay que aprender a despejar la mente y una forma sencilla es salir de casa y cambiar de ambiente, aunque sea por un rato. Esto proporciona otros espacios para la vida familiar y beneficia las relaciones personales.
8. Cuidar la salud y la postura corporal: el hecho de quedarse en casa trabajando no significa que nos saltemos el desayuno o el almuerzo por “no tener tiempo”, ni tampoco significa que podamos trabajar tumbados en el sofá en cualquier posición. Seguro que en la oficina no trabajaríamos echados en el piso. Por lo tanto debemos intentar conservar una postura corporal saludable. Tampoco significa que nos quedemos en pijama todo el día por estar trabajando. Es bueno ubicar en nuestro horario de actividades un espacio para el cuidado personal, preferiblemente muy temprano en la mañana.
9. Madrugar: al que madruga Dios le ayuda, dice el dicho popular. El hecho de levantarse más temprano hace que obligatoriamente tengamos horas adicionales para dedicar al trabajo o a labores cotidianas. Podemos ganar entre 1 y 2 horas si adoptamos prácticas como levantarnos antes de que amanezca.

10. Sincronizar el horario propio con el de los hijos: un gran problema para las madres en general es que sus horarios no coinciden con los de los niños. Estos a menudo se levantan muy temprano (aunque por lo general se acuestan pronto en la noche). Pero las madres se quedan haciendo un montón de cosas después de que los hijos se duermen en la noche. Y el resultado desafortunado es falta de sueño y cansancio al día siguiente. Pero no tiene por qué ser así. A veces puede ser preferible levantarse muy temprano en la mañana y aprovechar ese tiempo e igualmente acostarse a la misma hora (o media hora después aproximadamente) que los niños. La sincronización es la clave.

Peligros y desafíos del acceso remoto a los datos móviles

Hoy en día los empleados móviles necesitan acceder a los datos de sus empresas de manera ultra rápida y de igual modo necesitan compartir los archivos que se utilicen desde cualquier lugar y dispositivo.
Pero sucede con frecuencia que los empleados no esperan a que el departamento de TI les proporcione un intercambio de archivos disponibles para usar y autorizados. Por eso a menudo los trabajadores móviles emplean sus propias cuentas personales para el intercambio de archivos empresariales.
Este problema del mal uso de las cuentas personales de intercambio de archivos, debido a una falta de gestión y a veces de planeación por parte del área de TI  genera una cantidad importante de amenazas para la empresa,  desconocidas  o ignoradas consciente o inconscientemente por el empleado móvil.
A continuación enumeraremos algunas:
  • Puesta en riesgo de los datos empresariales, poniendo  la información sensible de la empresa en manos de terceros (que bien pueden ser la “competencia”)
  • Fuga de información ya que cuando un empleado intercambia datos con terceros desde su cuenta personal, TI no tiene control sobre el manejo de esa cuenta. Si el empleado se va de la empresa a otra parte, se llevaría consigo la información clasificada o los datos empresariales en general, lo que nos lleva al primer punto.
  • Amenazas externas que pueden llegar a la red (pensemos en el malware por ejemplo)
  • Incumplimiento y violación de las normas y políticas de buenas prácticas IT empresariales.

Y todo esto por “trabajar de manera remota” (de una forma inadecuada por supuesto!).

Las empresas son conocedoras de este problema. Se calcula según fuentes de Enterprise Strategy Group, que en Estados Unidos el 70% de las empresas sospechan que los empleados utilizan cuentas personales sin la regulación del departamento de TI.

La solución por la que optan muchos es simplemente bloquear las cuentas. Pero tal vez no sea esa la mejor opción, pues de todas formas los empleados necesitan acceder a sus aplicaciones e información acostumbrada para trabajar de forma productiva.

Probablemente una mejor opción sea implementar soluciones empresariales de sincronización e intercambio de archivos (EFSS) que le aseguren al área de  TI poder tener un mayor control sobre los accesos a los datos. Con esto se mejoraría la movilidad corporativa y las estrategias de BYOD serían más eficientes.

3 tendencias de la movilidad empresarial en los próximos 5 años

citrix technology landscape 2015imagen: citrix.com

Si se quiere determinar el éxito de una empresa a corto plazo, es necesario verificar cuál es el estado de la empresa en cuanto a movilidad empresarial (o la actitud o disposición de una empresa para adoptar estilos de trabajo móvil).

En efecto, Citrix ha determinado que el éxito de una empresa en cuanto a movilidad empresarial va relacionado con la capacidad que tengan los trabajadores y empleados para flexibilizar su estilo de trabajo y poder trabajr con mayor libertad, desde su dispositivo móvil. A esta conclusión llegó Martin Duursma, quien es director de la Oficina de Gerentes de Informática de Citrix, al presentar el informe Technology Landscape.

Enfín, son 3 tendencias las que marcarán la diferencia y serán definitivas para el éxito empresarial y las buenas relaciones entre empleados y directivos de empresas:

1. La primera tendencia se concentra en destacar la mayor importancia de la opinión de los empleados en relación con su experiencia de trabajo. En efecto, estos trabajadores digitales serán quienes determinen cómo, cuándo y dónde se sienten más cómodos trabajando. Las nnuevas generaciones exigirán que las empresas incorporen prácticas de BYOD o CYOD, y las empresas que hagan eco de esta petición, atraerán a los empleados mejor formados y más productivos.

2. Auge de la “ventaja personal digital”: que podría definirse como el conjunto de herramientas informáticas, tecnológicas, de IT…que le permiten a los usuarios trabajar mejor, más rápido (y no sólo trabajar sino en general vivir con más facilidades tecnológicas, mayor disponibilidad de datos…)

De acuerdo con el informe de Tecnología ya mencionado, se puede apreciar la importancia de la “ventaja digital personal”  cuando los usuarios logran tener control de 5 competencias, a saber: transparencia en el manejo de dispositivos móviles diversos (muy importante a la hora de manejo de datos empresariales), capacidad para administrar gran cantidad de información, manteniendo al mismo tiempo el enfoque y atención, capacidad de aprendizaje rápida y veloz, posibilidad de recibir asistencia digital en tiempo real cuando sea necesario y capacidad de redistribución del tiempo, flexibilizando el horario de trabajo con la ayuda de la informática en lo referente a automatizar procesos (con esto se aumenta la productividad).

3. Mayor creatividad y colaboración entre más tecnología disponible: las empresas que creen aplicaciones para ofrecer servicios y productos útiles que respondan a necesidades reales en tiempo real, y que empleen estrategias de marketing on line creativas, y en suma, las compañías que se reinventen apoyadas por departamentos de IT serán las que dominarán el mercado.

¿Cómo escoger entre una estrategia BYOD o CYOD para la empresa?

¿BYOD o CYOD…cuál es mejor para mi empresa?

Primero que todo hay que distinguir la diferencia entre las dos siglas (en inglés):
Cuando hablamos de BYOD, se trata de la conocida sigla Bring Your Own Device (traiga su propio dispositivo móvil). Mientras que cuando hablamos de CYOD (término menos conocido) hablamos de Choose your own device (o sea escoja su propio dispositivo).

¿Qué significa esto en materia de productividad y disminución de riesgos de seguridad para una empresa?

Para entender un poco mejor, veamos la siguiente infografía donde nos mencionan las ventajas y desventajas de cada uno de estos términos en la práctica

Infografía Raona - BYOD vs CYOD

Infografía Raona – BYOD vs CYOD

Recordemos entonces que como ventajas, una estrategia BYOD sobresale en la facilidad y flexibilidad que se le concede a los empleados al administrar la información que deben manejar de la empresa desde sus dispositivos móviles. Igualmente esto aumenta la productividad.
Y como desventaja principal está el riesgo de fuga de información corporativa, brechas informáticas, pérdida de información clasificada si el dispositivo es robado o se pierde…en suma, los riesgos clásicos de seguridad de datos.

¿Entonces qué ventajas o desventajas tiene una estrategia CYOD?
Como ventaja, tenemos que la seguridad de los datos mejora considerablemente pues la empresa es la que pone a disposición del empleado diferentes dispositivos para que él escoja cual le conviene más en un momento dado, pero sin que se comprometa la seguridad de los datos, al no tratarse de dispositivos personales o privados, pues el empleado accede a las aplicaciones permitidas a través de accesos seguros.

Por otra parte para la empresa, la estrategia CYOD ofrece menos flexibilidad para los usuarios y por otra parte como la empresa asume el costo de los equipos utilizados, debe invertir más en IT y en dispositivos.

Es cuestión de cada empresa entonces discernir qué le resulta más conveniente en materia de estrategias de movilidad empresarial.