El riesgo de la Movilidad empresarial informal en Colombia y América Latina

Cuando hablamos de empleo informal tenemos un concepto más o menos claro y familiar de lo que estamos hablando. Pero resulta novedoso hablar de movilidad formal e informal.

Y es que para muchas empresas en América Latina que han comenzado a implementar la movilidad empresarial dentro de sus  modalidades de trabajo, la “formalización” de la movilidad empresarial todavía está lejos de llevarse a cabo dentro de una política estructurada empresarial de movilidad empresarial.

Es en ese momento, cuando las empresas permiten que sus empleados utilicen sus dispositivos móviles para trabajar (o se aplique el estilo de trabajo móvil con BYOD) pero sin tener unas políticas definidas sobre cómo utilizar sus equipos y manejar los datos empresariales desde ellos, o cuando ni siquiera existe un protocolo o manual de buenas prácticas de uso de la movilidad empresarial, cuando las reglas de juego no son claras,  es allí cuando nos enfrentamos a un problema de movilidad empresarial “informal”.

¿Pero por qué la movilidad empresarial informal constituye un riesgo para las empresas y qué se puede hacer para contrarrestar ese riesgo?

Conocemos las cifras que permiten evaluar el problema. De acuerdo con el reporte de movilidad y seguridad empresarial en Colombia, México y Brasil realizado por Citrix para el 2016, se sabe que la mayor parte de los dispositivos utilizados por los empleados todavía pertenecen a las empresas, a excepción de los smartphones (un 71% de los empleados brasileros los usan entre otras cosas para trabajar ,  frente a un 49% en México y un  66% en Colombia).

Frente a estas cifras tenemos otras, las de la implementación de políticas de movilidad formal en las empresas para estos 3 países. Y los resultados muestran cierto rezago frente a lo que debería hacerse para establecer un sistema de políticas de seguridad más formal y estructurado.

Así por ejemplo, si analizamos la siguiente gráfica, sólo el 24% de las empresas en México,  un 32% en Colombia y un 39% en Brasil tendrían políticas establecidas de movilidad formal. El resto de las empresas se mueve en la movilidad informal.

https://blogsprod.s3.amazonaws.com/blogs/wp-content/uploads/2016/03/Politicas1.jpg

Fuente: Citrix

Por supuesto, la pregunta lógica que viene a continuación sería : ¿y por qué no tienen políticas de movilidad formal?

Es interesante observar las respuestas en donde juegan variables como la ausencia de cultura empresarial de la movilidad, falta de medios tecnológicos actualizados…

 

RAZONES PARA EXPLICAR POR QUÉ NO SE HA IMPLEMENTADO UNA ESTRATEGIA DE MOVILIDAD FORMAL EMPRESARIAL BRASIL

(porcentaje de empresas que responden a la pregunta con estas razones)

MÉXICO

(porcentaje de empresas que responden a la pregunta con estas razones)

COLOMBIA (porcentaje de empresas que responden a la pregunta con estas razones)
Existen otras prioridades para la empresa 34% 23% 36%
No es necesario para la empresa 28% 25% 36%
Los sistemas con los que cuenta la empresa  no son aptos para dispositivos móviles 13%
Los empleados no cuentan con conocimientos para el uso de esta tecnología 9%
Es costoso 18%

Éstos son los motivos para que las empresas latinoamericanas no implementen políticas de movilidad empresarial formal. Sin embargo, los riesgos de no hacerlo  están ahí permanentemente: riesgo de fuga de información sensible o clasificada de la empresa, pues los datos empresariales ya no se encuentran en entornos controlados y lo más grave es que las mismas empresas no parecen ser muy conscientes de estos riesgos.

¿Qué se puede hacer entonces?

  1. Es necesario no subestimar este tema y encaminar la creación de políticas conjuntas de movilidad empresarial involucrando las diferentes áreas de la empresa: departamento de IT, área de recursos humanos, área financiera…
  2. Las políticas que se definan deben incluir no solamente protocolos de buenas prácticas para evitar fugas de informción sino que deben contemplar la creación de una política educativa en torno a la movilidad empresarial para empezar a crear cultura de la formalidad en este sector.
  3. El soporte tecnológico debe ser clave tanto para el áre de TI como para los empleados. La empresa debe estar en capacidad de capacitar a su equipo de trabajo a nivel tecnológico (o contratar un tercero que se encargue de ello).
  4. Hoy en día el abanico de opciones para movilidad empresarial en el mercado permite al futuro usuario escoger las soluciones que mejor se adapten a su presupuesto.

 

 

 

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5 Ventajas de Citrix OpenVoice

citrix openvoice imagen: Citrix

Citrix OpenVoice es una solución para audioconferencias muy fácil de implementar y utilizar  que ofrece múltiples posibilidades de combinaciones, pues puede usarse como un sistema completo para audio conferencias o también como una opción complementaria y gratis para aprovechar mejora las soluciones GoToMeeting, GoToTraining y GoToWebinar.

¿Qué ventajas le ofrece OpenVoice al usuario?

  • Con OpenVoice es posible hacer anuncios y organizar debates con un número de hasta 500 asistentes a la vez.
  • Existen opciones de OpenVoice tanto de pago como gratuitas, adaptándose a cada presupuesto pero siempre manteniendo una alta calidad en el servicio.
  • Ofrece  un sistema de controles web muy fácil de usar para moderar  llamadas.
  • Facilita a los participantes de las reuniones realizadas por GoToMeeting, GoToWebinar y GoToTraining la posibilidad  de llamada gratuita con OpenVoice Integrated. Se trata de un servicio que se integra perfectamente con un VoIP incorporado.
  • Ofrece comodidad  para que los asistentes puedan acceder a los debates  y para que los hosts puedan fácilmente registrar y administrar todas las reuniones que deseen.

Para más información se puede visitar aquí el sitio de OpenVoice

 

GoToTraining explicado en 3 minutos

Hoy tenemos un video que nos explicará de forma didáctica y muy rápida cómo funciona la solución Citrix GoToTraining, solución para capacitación en línea, reunirse con el equipo de trabajo y fomentar la colaboración laboral y la participación grupal. Con esta herramienta se pueden organizar las mejores reuniones en línea de forma rápida con herramientas fáciles de usar.

Veamos:

Cronograma, catálogo y contenidos de las sesiones de Citrix Summit 2016

Citrix Summit

Hoy les traemos información detallada de cuáles serán los contenidos de Citrix Summit 2016 para la próxima semana. Se trata del cronograma y programa detallado de los contenidos de las sesiones de Citrix Summit que  comienzan desde el 10 de enero hasta el 14 de enero.

Pueden acceder a todos los contenidos desde aquí.

En este sito no sólo se encuentran los horarios y temas de los talleres y sesiones sino también los conferencistas y ponentes, así como la posibilidad de crear una cuenta personalizada de asistente: My Summit Account page.

 

Qué hacer en Citrix Summit 2016 y cómo registrarse

Citrix Summit 2016 es uno de los eventos más importantes  del sector IT y este año se llevará a cabo en Las Vegas, Nevada (USA) del 11 al 13 de enero de 2016. ¿Pero por qué es importante asistir?

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Primero que todo, Citrix presenta un nuevo marco de aprendizaje personalizado como resultado directo  de las retroalimentaciones y las experiencias de cada asistente, de manera que el aprendizaje se adapte a cada caso en particular y a cada experiencia de usuario. Habrá más talleres de discusión interactivos, y el enfoque se dirigirá a resolver las necesidades de los consumidores.

Las sesiones se organizan de acuerdo a 4 áreas de interés, diseñadas para entregarle a los asistentes las herramientas necesarias para desarrollarse profesionalmente con éxito:

  1. Técnica:esta área se ha creado para investigar las innovaciones Citrix cómo dirigir proyectos técnicos complejos e implementaciones exitosas con ayuda de los expertos. Los temas incluyen fundamentos de productos, posicionamiento técnico, ventas y despliegue, y guía de gestión de proyectos. También se incluye información competitiva.
  2. Ventas: para una mejor comprensión de la propuesta de valor de Citrix, las oportunidades de mercado y la posición competitiva existe esta área de ventas. Aquí los asistentes aprenderán a balancear el arte de las ventas con procesos y disciplina. Las sesiones proporcionan guías prácticas a los iniciados y también a los líderes de clientes para poder identificar desafíos  que puedan ser resueltos con las soluciones Citrix.
  3. Marketing (novedad este año): para aprender cómo ejecutar campañas efectivas de concientización que produzcan resultados concretos que desemboquen en negocios provechosos. Las presentaciones cubren el área de estrategias de marketing y buenas prácticas incluyendo marketing on line y herramientas y recursos adaptadas a  cada cliente.
  4. Proveedores de servicios Citrix: para aprender tips y guías para el marketing de un negocio DaaS y cómo aprender a tener altos márgenes de ganancia, con un enfoque vertical. Las sesiones incluyen herramientas de marketing y ventas, tecnologías como Citrix App Orchestration y CloudPortal Services Manager, y las mejores prácticas para ofertas de apps alojadas en nube y en escritorios.

¿Y cómo registrarse?

Para poder registrarse y conocer los precios de este evento con sus increíbles promociones para los asistentes,  se puede hacer desde este enlace:

 

 

5 Razones para inscribirse al VMware Forum On Line Fall 2015 el próximo 17 de noviembre

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imagen: VMware

¿Qué hay de nuevo en VMware?

Este próximo martes 17 de noviembre tendremos el VMware vForum on line  a las 9:00 AM – 2:15 PM PST (GMT – 8:00)

Ponente: Chris Wolf, CTO de VMware América

¿Por qué asistir a este evento?

Tenemos 5 razones de peso:

  1. Para conocer la arquitectura One Cloud, Any Application, Any Device™ de VMware, basada en tecnologías de última generación del centro de datos definido por el software
  2. Para conocer más acerca de la nube,  virtualización y movilidad de la mano de los expertos de VMware.
  3. Para conocer y probar las soluciones de VMware más recientes.
  4. Para participar en talleres de laboratorios prácticos dirigidos por instructores especializados.
  5. Y para ganar premios: podremos participar en el sorteo de los siguientes premios: un 6s Plus, Silver 64GB iPhone, un Parrot BeBop Drone QuadCopter, un  Apple Watch – Space Gray with Black Sport Band, un Beats By Dr Dre Pro Over Ear Headphones, un Jawbone BIG Jambox y cuatro  Beats by Dr Dre Powerbeats 2 in Ear Headphones.

Para inscribirse y conocer los horarios para Latinoamérica hacer clic aquí o en el siguiente enlace:

https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp?LASCmd=AI:4;F:QS!10100&ShowKey=27018&LangLocaleID=1034&GroupID=Spanish&mid=45035&eid=CVMWR000034799283

2 aspectos en los que la movilidad empresarial afecta el ahorro en gastos empresariales

imagen: observatorio de noticias.redue-alcue.org

El tema de los costos es algo que interesa a todos los directivos de empresa. De hecho cuando toman la decisión de implementar estrategias de movilidad empresarial, muchos lo hacen pensando en ahorrarse costos. De ahí que lo primero que haya que preguntarles a los directivos sea precisamente esto: ¿cuáles son los costos que buscan ahorrarse con la implementación de movilidad empresarial?
Normalmente la respuesta más común es el ahorro en costos de compra de PCs.
¿Pero esto en realidad sucede cuando se implementa una estrategia de movilidad empresarial?
La verdad es que sí, efectivamente, cuando se pone en práctica una estrategia de movilidad empresarial en donde se aplique la virtualización de aplicaciones y virtualización de escritorios, se logra este tan esperado ahorro. Pero la reducción principal de los costos no está en el hecho de ahorrar dinero destinado a invertir en equipos informáticos. Los costos que en realidad se reducen tienen que ver con inversiones de capital mucho mayores y significativas en las siguientes áreas:
Ahorro en inversión para Finca raíz: la necesidad de tener un espacio de trabajo físico (léase oficina) grande y funcional para albergar a todo el equipo de trabajo es un costo fijo innegable y talvez el mayor para una empresa. Aparte de la adquisición o alquiler del inmueble, hay que pensar en su adecuación y puestos de trabajo (mobiliario de oficina, divisiones…). Aquí es donde entra la movilidad empresarial a colaborar en reducir costos, pues muchas empresas están ahora implementando la modalidad de “puesto de trabajo compartido”, en donde simplemente y como su nombre lo indica, los empleados comparten su puesto de trabajo: mientras unos están allí trabajando físicamente, otros están trabajando con sus dispositivos móviles desde su casa u otro lugar. Y programan cuándo determinado empleado usará el escritorio, turnándose.
Otros espacios que están ganando más importancia que antes en la puesta en práctica de estrategias de colaboración y movilidad empresarial son los espacios de reuniones, salones de conferencias y otros, que quizás antes eran relegados exclusivamente a reuniones ocasionales.
Estos espacios grupales favorecen enormemente los encuentros cara a cara y la socialización empleados móviles que no van a la oficina todos los días y que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo por ejemplo y empleados físicos. También favorecen los encuentros para llevar a cabo teleconferencias a través de soluciones como GoToMeeting por ejemplo.

A continuación tenemos 2 aspectos claves en los que se evidencia el ahorro que representa la movilidad empresarial para la empresa:

  1. Ahorro en seguridad de datos empresariales: la seguridad de datos en el mundo digital se ha convertido en tema recurrente debido precisamente a la fuga de información. Esta ha sido una de las razones principales por las que muchas empresas aún no se deciden a dar el salto hacia la movilidad empresarial. De todas formas conviene recordar que en materia de seguridad, las compañías que ofrecen soluciones de virtualización y tecnologías MDM han trabajado el tema de las brechas de seguridad para que los datos empresariales no estén en riesgo. Lo que significa que toda la información puede ser consultada y los documentos disponibles se pueden abrir y editar sin riesgo, pero sin que los datos se puedan sacar de la empresa. Con lo cual se garantiza también un ahorro en materia de costos y pérdidas que generaría una fuga de información para la empresa.
  2.  Ahorro en recursos humanos: en este momento hay una fuerte competencia entre empresas por contratar a los     mejores talentos y por conservarlos. Pero estos empleados altamente capacitados que pertenecen (muchos de ellos) a la generación de aquellos que no pueden vivir sin estar conectados a Internet, suelen exigir precisamente eso: estar conectados todo el tiempo para poder ser productivos y agilizar sus procesos de trabajo, de la misma manera como lo hacen en su vida cotidiana. Son individuos que no pueden ya abandonar su dispositivo móvil (pues han crecido con la tecnología), y no se les puede pedir que lo hagan. Por eso su estilo de trabajo natural es el trabajo móvil. Por lo tanto para las empresas interesadas en retener estos talentos, es indispensable ofrecerles soluciones de movilidad empresarial que les permitan trabajar desde cualquier parte. Dado que para ellos quedarse en un puesto de trabajo fijo constituye un límite a su creatividad, y esto desembocará a la larga en el hecho de no querer trabajar para determinada empresa, los departamentos de recursos humanos deben estar al tanto de estas variables sociológicas si se quiere tener a los más capacitados. ¿En qué sentido ahorra la empresa? Contratar a los mejores puede ser un costo más que un ahorro, pero ahorraremos tiempo, problemas, dinero en indemnizaciones y demás gastos laborales si la empresa entiende cómo conservar este tipo de trabajadores.

10 consejos para mamás tele trabajadoras y empleadas móviles que desean mejorar su estilo de trabajo móvil

De acuerdo con el informe sobre tendencias tecnológicas y laborales Citrix Landscape 2020 que se hizo público en las sesiones de Citrix Synergy 2015, para el año 2020 el 50% de los trabajadores serán trabajadores remotos, o sea que trabajarán desde casa, o serán empleados móviles trabajando desde cualquier lugar.
¿Y de ese 50% de trabajadores remotos, cuántas mujeres y cuántas madres estarán trabajando desde sus hogares?
Según datos de CNN, hoy en día aproximadamente el 25% de los hogares son mantenidos por mujeres en América Latina. Por lo que el teletrabajo y el trabajo remoto se convierten en opciones laborales más que interesantes y válidas para la población femenina.

mama trabajaencasa upsocl com

Imagen: upsocl.com

Es por eso que adelantándonos a esos pronósticos futuros, presentamos hoy algunos tips para ayudar a esas madres trabajadoras remotas que quieren atender a su familia sin descuidar su vida laboral:
1. Organizar un espacio de trabajo en casa: en ocasiones es difícil reservar un sitio en el hogar específicamente para que sea la “oficina”, pues muchas madres que realizan trabajo remoto suelen trabajar literalmente desde donde puedan, o desde donde sus actividades hogareñas les permiten: la cocina, el jardín, el comedor. A veces simplemente no hay un sitio, simplemente se trabaja con el dispositivo móvil mientras se corretea detrás de los niños. Pero lo ideal definitivamente es apartar un espacio únicamente para el trabajo remoto, que puede ser un rincón en el salón por ejemplo. Acondicionarlo de manera agradable favorece el bienestar laboral y estimula la concentración y la organización de las tareas laborales.
2. Hacer un horario de trabajo y labores cotidianas y una lista diaria de tareas pendientes: se trata de establecer una rutina de trabajo, que comience a una hora fija y que incluya descansos, pausas, hora de almuerzo o comida y por supuesto el tiempo que se destinará para estar con los hijos y para las labores del hogar. Es importante que se cumpla el horario al máximo pero también es clave saber manejar las interrupciones que pueden presentarse. Por eso, hay que tener una actitud de flexibilidad y adaptación a imprevistos.
3. Continuar estudiando y capacitándose: al estar menos presentes físicamente en la oficina, los empleados móviles y remotos deben pensar en la posibilidad de asistir a seminarios y conferencias on line que les permitan capacitarse y estar actualizados con lo último de su profesión. Y por supuesto, no erder nunca el contacto con la oficina. Las soluciones de trabajo remoto de Citrix, VMWare, Dell y demás empresas del sector proporcionan excelentes alternativas para el trabajo remoto.

También puede ser interesarse capacitarse en áreas relacionadas con el márketing on line y el servicio al cliente, ya que muchas veces habrá que atender a clientes remotos.
4. Adoptar estrategias de manejo del tiempo: el tiempo que ganamos al quedarnos en casa o al trabajar desde otros lugares cercanos al hogar es un tiempo precioso pero que podemos fácilmente derrochar en cosas inútiles si no sabemos cómo gestionarlo. Pensemos que en la oficina, si queremos ser productivos, por supuesto que no estaremos todo el tiempo conectados a Facebook o hablando por el celular. Sucede lo mismo con el trabajo remoto. Utilicemos estrategias para planificar el tiempo de manera eficiente, como por ejemplo, levantarse una hora antes que el resto de la familia cuando todo el mundo duerme. Es increíble lo que se puede lograr en 1 hora de trabajo realizado eficientemente al amanecer.
5. Recurrir a la familia o a niñeras si se necesita: cuando la distribución del tiempo se complica entre familia y trabajo, es perfectamente válido y muy recomendable recurrir a algún familiar o contratar a alguien por horas para que se quede un par de horas cuidando de los hijos. Esto además evita que nos estresemos y nos permite un mayor bienestar laboral a futuro.
6. Descansar obligatoriamente: los españoles tienen una práctica muy saludable en su rutina diaria: la siesta. Y aunque a veces resulte imposible dormir de día cuando hay niños alrededor, hay que recordar la importancia del descanso para relajarse y continuar siendo productivos luego. No todo puede ser trabajo y estrés. Vale la pena hacer una pausa (o varias pequeñas durante el día), descansar, estirar los músculos, hacer algo de ejercicio, dormir un rato si alguien se queda a cargo de los pequeños un momento y hasta jugar con los niños como una forma de evitar el estrés. Cambiar de actividad un rato favorece una mejor concentración y mejora la disposición laboral y además la familia lo agradecerá.
7. Salir de la casa: siguiendo con la idea el párrafo anterior, hay que aprender a despejar la mente y una forma sencilla es salir de casa y cambiar de ambiente, aunque sea por un rato. Esto proporciona otros espacios para la vida familiar y beneficia las relaciones personales.
8. Cuidar la salud y la postura corporal: el hecho de quedarse en casa trabajando no significa que nos saltemos el desayuno o el almuerzo por “no tener tiempo”, ni tampoco significa que podamos trabajar tumbados en el sofá en cualquier posición. Seguro que en la oficina no trabajaríamos echados en el piso. Por lo tanto debemos intentar conservar una postura corporal saludable. Tampoco significa que nos quedemos en pijama todo el día por estar trabajando. Es bueno ubicar en nuestro horario de actividades un espacio para el cuidado personal, preferiblemente muy temprano en la mañana.
9. Madrugar: al que madruga Dios le ayuda, dice el dicho popular. El hecho de levantarse más temprano hace que obligatoriamente tengamos horas adicionales para dedicar al trabajo o a labores cotidianas. Podemos ganar entre 1 y 2 horas si adoptamos prácticas como levantarnos antes de que amanezca.

10. Sincronizar el horario propio con el de los hijos: un gran problema para las madres en general es que sus horarios no coinciden con los de los niños. Estos a menudo se levantan muy temprano (aunque por lo general se acuestan pronto en la noche). Pero las madres se quedan haciendo un montón de cosas después de que los hijos se duermen en la noche. Y el resultado desafortunado es falta de sueño y cansancio al día siguiente. Pero no tiene por qué ser así. A veces puede ser preferible levantarse muy temprano en la mañana y aprovechar ese tiempo e igualmente acostarse a la misma hora (o media hora después aproximadamente) que los niños. La sincronización es la clave.

Peligros y desafíos del acceso remoto a los datos móviles

Hoy en día los empleados móviles necesitan acceder a los datos de sus empresas de manera ultra rápida y de igual modo necesitan compartir los archivos que se utilicen desde cualquier lugar y dispositivo.
Pero sucede con frecuencia que los empleados no esperan a que el departamento de TI les proporcione un intercambio de archivos disponibles para usar y autorizados. Por eso a menudo los trabajadores móviles emplean sus propias cuentas personales para el intercambio de archivos empresariales.
Este problema del mal uso de las cuentas personales de intercambio de archivos, debido a una falta de gestión y a veces de planeación por parte del área de TI  genera una cantidad importante de amenazas para la empresa,  desconocidas  o ignoradas consciente o inconscientemente por el empleado móvil.
A continuación enumeraremos algunas:
  • Puesta en riesgo de los datos empresariales, poniendo  la información sensible de la empresa en manos de terceros (que bien pueden ser la “competencia”)
  • Fuga de información ya que cuando un empleado intercambia datos con terceros desde su cuenta personal, TI no tiene control sobre el manejo de esa cuenta. Si el empleado se va de la empresa a otra parte, se llevaría consigo la información clasificada o los datos empresariales en general, lo que nos lleva al primer punto.
  • Amenazas externas que pueden llegar a la red (pensemos en el malware por ejemplo)
  • Incumplimiento y violación de las normas y políticas de buenas prácticas IT empresariales.

Y todo esto por “trabajar de manera remota” (de una forma inadecuada por supuesto!).

Las empresas son conocedoras de este problema. Se calcula según fuentes de Enterprise Strategy Group, que en Estados Unidos el 70% de las empresas sospechan que los empleados utilizan cuentas personales sin la regulación del departamento de TI.

La solución por la que optan muchos es simplemente bloquear las cuentas. Pero tal vez no sea esa la mejor opción, pues de todas formas los empleados necesitan acceder a sus aplicaciones e información acostumbrada para trabajar de forma productiva.

Probablemente una mejor opción sea implementar soluciones empresariales de sincronización e intercambio de archivos (EFSS) que le aseguren al área de  TI poder tener un mayor control sobre los accesos a los datos. Con esto se mejoraría la movilidad corporativa y las estrategias de BYOD serían más eficientes.

Cómo Dell Wyse puede ayudar modernizar los sistemas educativos de los países

Hoy tenemos un video interesante que muestra cómo las soluciones de Dell Wyse zero clients pueden ayudar a modernizar los sistemas educativos de los países. Tenemos en esta entrevista el caso del gobierno de Serbia, muy comprometido con las reformas de su sistema educativo, y  que contrató con la empresa Dell la instalación de las soluciones  informáticas Dell Wyse zero clients. (Pueden ver el video m{as abajo, y aunque está en inglés, las explicaciones de la implementación del proceso de modernización informático son muy claras y fáciles de entender).

Por ejemplo, el ministro de telecomunicaciones y sociedad de la información (entrevistado en el video), ha identificado la necesidad de una mejor infraestructura de tecnología de informacíon y comunicacíon (TIC) como apoyo de los maestros y del aprendizaje de los alumnos en las aulas de clase.

La solución se basa en un Windows Multipoint Server 2010 y le permite a varios usuarios compartir simultaneamente un solo computador mientras cada usuario usa su propio monitor, teclado y mouse. Esta es una solución ideal para clientes del sector educativo que quieren extender el acceso TI a más estudiantes, de forma fácil y asequible.

La solución está diseñada para ser  implementada de forma simple y sencilla para maestros y profesores. Proporciona la experiencia (para muchos familiar)  de escritorio de Windows 7 y no necesita de conocimientos avanzados en TI.

El ministro serbio seleccionó Dell Wyse zero clients porque maximiza las ventajas de Windows MultiPoint Server. El cliente zero simplemente se conecta al computador anfitrión, que automáticamente configura y abilita al estudiante para empezar a trabajar inmediatamente.

A diferencia de dispositivos comparables para Windows MultiPoint Server, el cliente Dell Wyse zero permite el uso de USB periféricos como webcams, y discos USB, permitiendo al usuario final  una experiencia pedagógica más flexible basada en tecnología computacional.

30,000 Dell Wyse zero clientes han sido instalados en los salones de clase de toda Serbia.