4 aspectos que serán importantes (también) en el 2017 para lograr una transformación digital en la empresa

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imagen: bcms.es

El 2016 se acaba mañana y éste es un momento para sentarse a reflexionar sobre lo que ha sido importante durante este año en materia de transformación digital. Y es que, en efecto, muchas empresas ya se dieron cuenta durante este año de la importancia de la transformación digital para el futuro de su negocio. Por eso en el 2017, las empresas deberán prestar atención particularmente a la importancia que los siguientes 4 aspectos tienen en materia de transformación digital:

  1. La importancia de la nube: ¡qué tiene para ofrecer la tecnología cloud o la nube para la transformación digital? mucho en realidad. la nube puede considerarse la base de la transformación digital ya que le permite a las empresas crecer, ganar en escalabilidad, agilidad en sus procesos internos, almacenamiento de información, capacidad rápida de adaptación a los cambios, mayor productividad…en últimas, ser más competitivos.
  2. La importancia de la movilidad empresarial: no se trata solamente de mejorar la calidad de vida de los empleados sino de repensar el concepto mismo de trabajo de oficina. La transformación digital se basa en la movilidad, la cual permite agilizar el trabajo y los procesos, obtener mejores rendimientos, tanto económicos como humanos, ahorrar costos…permite en últimas lograr niveles de eficiencia laboral junto con bienestar laboral nunca alcanzados hasta ahora.
  3. La importancia de internet de las Cosas (IoT) aplicada a la empresa: la productividad empresarial se verá beneficiada con la incorporación de gadgets y aparatos inteligentes que faciliten la elaboración del trabajo empresarial. Esto permitirá una interacción eficiente y productiva.
  4. La importancia de la seguridad de datos: cada vez mayor.  Entre más almacenamiento de información, más se comparta información, mayor movilidad exista, más accesos remotos…mayor será la necesidad de encontrar mecanismos de seguridad de datos que garanticen la protección de la información empresarial sensible y evitar fugas de datos perjudiciales para las empresas.
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Transformación digital: poniendo al empleado en el centro de la organización. — Dinero bloggeando

Siguiendo con los posts dedicados a la transformación digital en las empresas, hoy compartimos este interesante artículo que no sinvita a reflexionar acerca de la importancia del empleado en el nuevo modelo de empresa que se está imponiendo, en donde la transformación digital ha hecho posible nuevas formas de trabajar, nuevos estilos de trabajo y nuevas formas de percibir a los empleados, ubicándolos como parte central de las organizaciones:

 

Originally posted on SobreviviRRHHé!: Vivimos en una sociedad que evoluciona y se transforma más rápido que nunca y de manera más recurrente, lo que supone un reto para las empresas, que deben adaptar no solo sus negocios, sino también sus procesos y la forma de conectar con clientes y trabajadores. Será este último punto el…

a través de Transformación digital: poniendo al empleado en el centro de la organización. — Dinero bloggeando

Citrix mejora la experiencia de usuario de los fans de los Marlins de Miami

El mundo deportivo también se beneficia con las soluciones Citrix: en este caso se trata del reconocido equipo de beisbol Marlins de la ciudad de Miami.

Se diría que la movilidad empresarial ha llegado al mundo del béisbol. ¿Qué ha pasado?

Simplemente que los empleados del reconocido equipo de béisbol Marlins de Miami, quienes se mudaron a un nuevo estadio en el 2012  trabajan desde hace un tiempo fuera y dentro del estadio, de manera productiva gracias a las soluciones de virtualización y datos compartidos  Citrix.

Ahora por ejemplo los clientes pueden tener una experiencia de usuario mejorada en 3D y a la hora de comprar entradas para los partidos, pueden  elegir mejor el lugar que quieran ocupar en el complejo de los Marlins.

Con soluciones como Citrix WorkSpace Suite o  ShareFile de Citrix, la experiencia de usuario mejoró enormemente, lo que a su vez ayudó a aumentar la venta de entradas y abonos para ver jugar a los Marlins.

Veamos cómo funcionan las soluciones Citrix aplicadas al deporte:

 

3 Razones por las que (a veces) no funciona el teletrabajo

riesgos del teletrabajo Imagen: elblogdechano.com

El teletrabajo definitivamente es una opción muy interesante, que cada vez cobra más fuerza, y para muchas personas en el mundo puede llegar a ser la única opción de vincularse (o de no desvincularse) del mundo laboral. Es el caso de aquellas personas que por incapacidad médica, maternidad y crianza de los hijos o simplemente por llevar un estilo de vida alejado de los convencionales inconvenientes del tráfico de las grandes ciudades prefieren optar por esta alternativa laboral.

Pero la pregunta es: ¿realmente está funcionando ese modelo de trabajo? si es tan bueno y atractivo como lo pintan, ¿por qué  a veces  no parece funcionar y la gente prefiere seguir con modalidades de trabajo más tradicionales? ¿qué determina entonces el éxito o el fracaso del teletrabajo? Mencionaremos principalmente 3 aspectos:

  1. “Auto-Indisciplina” : para muchos, el hecho de tener que llegar a las 8 am a una oficina y de someterse a una sanción por parte de su empresa si no lo hacen,  supone más allá de un esfuerzo físico considerable, un incentivo para trabajar. De hecho muchos reconocen que si no tuvieran que cumplir horarios estrictos llegarían a mediodía a trabajar. La tentación de quedarse durmiendo en casa es para muchos prácticamente  invencible y el teletrabajo exige adoptar una autodisciplina que no todos están dispuestos a asumir.
  2. Aislamiento y desconexión: evidentemente el teletrabajo le aporta mucho a la vida familiar, al flexibilizar los horarios de trabajo, y con esto permite al teletrabajador/a estar más tiempo pendiente de su familia. Esto es particularmente atractivo para madres teletrabajadoras. Pero también podría suceder que la persona se desconecte un poco de la empresa, y se aisle. En las sociedades iberoamericanas en las que la socialización juega un importante papel, la desconexión de las relaciones sociales en el trabajo  es vista como un riesgo negativo a la hora de optar por el teletrabajo. Hay que tratar de conservar un equilibrio de todas maneras entre la vida social detro de la empresa  y la vida laboral.
  3. Estancamiento: esto viene directamente relacionado con el punto anterior, pues aquellas personas que tienden a aislarse en su trabajo, prefiriendo quedarse en casa todo el tiempo trabajando sin integrarse adecuadamente a un equipo de trabajo, corren el riesgo de estancarse en su carrera, de no ser promovidos, de perder oportunidades laborales asociadas a conexiones personales. Nuevamente, la recomendación sería encontrar puntos de equilibrio, no desconectarse de la oficina y menos del equipo de trabajo y fomentar el uso de reuniones virtuales. Las reuniones on line y las soluciones de colaboración que ofrecen empresas como Citrix con GoToMeeting son una buena opción para lograr este equilibrio.

 

 

Feria Internacional de Teletrabajo este 30 y 31 de agosto de 2016

El tema del Teletrabajo sigue siendo de mucha actualidad y de mucho interés para muchas personas que por diferentes motivos han optado o desean optar por un estilo de vida diferente y sobretodo un estilo de trabajo diferente.

Se trata sobretodo de buscar calidad de vida y en este contexto la movilidad empresarial y la virtualización de puestos de trabajo complementan muchas veces las políticas de teletrabajo de las empresas.

Pero para profundizar sobre el tema y sobretodo actualizarse, tenemos en Bogotá próximamente la tercera versión de la feria internacional de teletrabajo, que se realiza cada 2 años. En el siguiente video, nos contarán más en detalle de qué se trata este evento:

Cómo es el mercado mundial de Desktop as a Service: entrevista a John Maduri

El mercado mundial de la solución DaaS (Desktop as a Service) está en constante crecimiento de acuerdo con los datos proporcionados por Citrix. Y en esta ocasión tenemos una interesante entrevista con John Maduri, CEO de la compañía C&W quien explicará en un breve pero claro video cómo percibe la evolución y crecimiento del mercado mundial de DaaS:

10 Maneras de decirle Sí a la transformación digital con Citrix

Mientras que en el pasado las empresas se habían enfocado en la obtención y conservación de bienes y activos físicos, hoy en día la tendencia (cada vez más fuerte) apunta a que las empresas tengan  activos virtuales.

Hoy en día por ejemplo han surgido compañías como Uber o Airbnb (manteniéndonos al margen de los inconvenientes legales que dichas compañías han tenido en varios países) que han hecho de la información en línea y de los servicios on line prestados su principal activo.Si alguna vez el lector/a ha usado servicios como los que ofrecen estas 2 empresas mencionadas, sabrá cómo funcionan las transacciones económicas del futuro con los modelos empresariales del futuro  (En el caso de Uber por ejemplo el usuario solicita un servicio de transporte y lo paga usando su  tarjeta de crédito, todo on line,desde su dispositivo móvil a través de la aplicación).

Y de acuerdo con los datos suministrados por Citrix ( IDC FutureScape: Worldwide IT Industry 2016 Prediction), se estima que en los próximos 3 años, el número de empresas con estrategias de negocios on line se duplicará.

Por eso Citrix, partiendo de estos datos ha desarrollado 10 maneras de colaborar a los clientes, empresarios, microempresarios, y en general a todos los usuarios de las TI enfocadas en 10 soluciones adaptadas a las necesidades individuales. Esta información completa está disponible en el ebook  titulado:  10 Maneras de decirle Sí a la transformación digital con Citrix (10 ways Citrix helps you to say yes to digital transformation).

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Estas 10 maneras de decirle Sí a la transformación digital se enfocan en 10 soluciones Citrix dirigidas a 10 áreas específicas:

  1. Cloud
  2. Movilidad empresarial
  3. Internet de las cosas/ Big Data
  4. Seguridad de datos
  5. Transformación del espacio de trabajo
  6. Optimización del rendimiento de redes
  7. Comunicaciones unificadas
  8. Consolidación y simplificación de la infraestructura TI
  9. Almacenamiento y posibilidad de compartir datos
  10. Escalabilidad: adaptabilidad según tamaño de la empresa

Para saber más sobre la propuesta Citrix para transformación digital del negocio en cada una  de estas 10 áreas, se puede descargar el ebook aquí.

Citrix nos ayuda a decir Sí a la virtualización

Citrix nos presenta un nuevo concepto para ayudar a las empresas a decidirse por las ventajas de la virtualización y la tecnología de la nube. Se trata de The business of Yes . Esta propuesta busca acercar a clientes y prospectos a todas las soluciones Citrix que proporcionan una mejor experiencia de trabajo. Está enfocada también a todos aquellos que se inician en el mundo de las soluciones de virtualización, BYOD, movilidad empresarial y espacios de trabajo móvil y que quisieran profundizar en el tema para saber qué soluciones Citrix son las más adecuadas para sus negocios.

Por eso tenemos a continuación el siguiente video  en donde nos explican en qué consiste esta estrategia de Citrix conocida como Business of Yes:

Presentación de Nutanix en Citrix Synergy 2016

Presentamos un breve video  de cómo funciona la alianza entre Nutanix, la plataforma para  clusters unificados ideal para virtualización de escritorios, recuperación de desastres…  y Citrix, para optimizar las soluciones de virtualización de aplicaciones empresariales y virtualización de escritorios como XenApp y XenDesktop.

Cómo medir los beneficios del teletrabajo con una aplicación

Interesante video que muestra una aplicación que permite medir los beneficios cuantificables reales de la modalidad de trabajo remoto  comocida como Teletrabajo que está cambiando la forma como se percibe el trabajo a nivel mundial por ser una alternativa de movilidad sostenible que funciona.

Esta herramienta conocida como Calculapp permite medir los beneficios en términos de ahorro de energía, ahorros de gastos asociados a los medios de transporte utilizados, en últimas permite medir cómo mejora la calidad de vida y el bienestar laboral  :