Cómo será el futuro de la movilidad empresarial según VMware y cómo afectará a empresas y empleados móviles

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Desde Palo Alto, California VMWare, uno de los líderes mundiales en infraestructra Cloud y movilidad empresarial ha explicado su visión a futuro de la movilidad empresarial, que incluye sus nuevos proyectos, soluciones y servicios:
La primera propuesta de VMware se enfoca en permitir a los clientes y usuarios de IT liberarse del modelo cliente-servidor que hasta ahora se viene manejando y desde hace más de 10 años se aplica en el mundo IT. Este modelo tiene la desventaja del acceso limitado a las aplicaciones empresariales. Por eso la idea de VMware es ofrecer a las empresas soluciones más enfocadas en el usuario y acceso a las aplicaciones necesarias para la productividad en su trabajo.
En una entrevista a Sanjay Poonen, Executive Vice President y General Manager de End-User Computing de VMware, podemos comprender de qué se trata esta estrategia y por qué se pone en práctica:

“La movilidad empresarial representa más que un cambio en la tecnología; es una oportunidad para transformar realmente el proceso del negocio”, ha dicho Poonen .

A continuación, este vicepresidente ejecutivo explica cómo será la movilidad empresarial en un futuro desde el punto de vista de VMware:

“La movilidad empresarial será un factor fundamental para el valor económico en la próxima década y cambiará realmente la orientación de los negocios en torno a las aplicaciones, los servicios y la innovación de los dispositivos móviles. En consecuencia, hoy más que nunca se aplica el refrán ‘adaptarse o morir’”.

Es por eso que la estrategia a futuro será enfocarse en las necesidades reales de los empleados, con el fin de responer a las necesidades de crecimiento de los negocios.

De acuerdo  con VMware, la realidad de las empresas actuales las lleva a enfocarse en dos aspectos que se han vuelto en cierto sentido problemáticos:

  • Permitir el acceso a los datos empresariales sin perder la seguridad de los datos a un colectivo cada vez mayor de empleados móviles.
  • Gestionar el cada vez mayor número de datos, aplicaciones empresariales y dispositivos con los que trabajan estos empleados móviles.

Se trata de comprender que con estas tendencias  empresariales actuales, la era dle cliente servidor se está acabando y el modelo de TI tradicional con el que se venía trabajando también. La era de la nube móvil, del empleado móvil y de las aplicaciones empresariales móviles es irreversible y está aquí ahora.

De esta manera podríamos afirmar que la situación  actual y el futuro cercano podría ser complicada para los departamentos TI de las empresas que no se adapten a estas tendencias. Es por esto que VMware establece algunas pautas que deberán adoptar las empresas ahora y en un futuro:

  • Controlar más la identidad de los empleados que acceden a los datos empresariales, con el fin de hacer posible una experiencia de movilidad empresarial segura.
  • Al hacer esto, las empresas ayudarán no solo al control de sus propios datos sino a crear una cultura de la seguridad de datos empresariales, mejorando en últimas la experiencia de trabajo del usuario móvil, haiéndola más transparente.
  • Por otra parte para los empleados esto significa que sus dispositivos deben estar coordinados con los departamentos de TI para poder trabajar coordinados y en situación de seguridad de datos, pero sin perder la libertad de acceder a los datos desde cualquier lugar.
  • Por su parte, para los departamentos de TI, todo esto significa un reto en materia de requisitos de seguridad, necesidad de unificación de criterios en materia de uso de dispositivos y aplicaciones,   y administración de redes.
  • Para las organizaciones de TI, esto significa que los requisitos de seguridad, administración y redes están cambiando. La administración de dispositivos e identidades debe unificarse ahora mismo.

Para saber más sobre este interesante tema no dejen de leer la información del siguiente enlace:

– See more at: https://www.vmware.com/latam/company/news/releases/vmw-business-mobility-announcement-061515#sthash.HfMpEX6B.dpuf

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Cómo participar en el VMWare vForum 2015 y cuáles son los beneficios

VMWare  vForum 2015

VMWare vFORUM es uno de esos eventos sobre virtualización, movilidad empresarial  y cloud que podría considerarse como uno de los más importantes del sector. Es una excelente oportunidad para conocer a los expertos de Ti, y actualizarse con lo último de VMWare.

El vForum se desarrolla con base en conferencias, talleres y sesiones enfocadas en soluciones de IT. En este evento los asistentes aprenderán cómo reducir la complejidad de TI, cómo mejorar la seguridad de los datos empresariales y e implementar y ejecutar las aplicaciones empresariales.

¿Y cuáles son los beneficios que los asistentes reciben por asistir a este evento?

Los asistentes aprenderán lo siguiente para adoptar una estrategia Cloud efectiva:

• Cómo mejorar la productividad de los usuarios móviles utilizando un espacio integrado de trabajo multi-dispositivo.

• Cómo incrementar la agilidad del Data Center definido por Software (SDDC), y cómo lograr extener la virtualización a los dispositivos utilizados, al almacenamiento de los datos y a la seguridad.

• Cómo optimizar los servicios para ofrecer un servicio de calidad y cómo garantizar  la continuidad del negocio aprendiendo a virtualizar las aplicaciones críticas.

¿Cuándo y dónde se llevará a cabo este evento?

Se llevará a cabo en el 27 de Octubre en el hotel Hilton México City Reforma, Centro, Cuauhtémoc, Ciudad de México.

Para registrarse se puede hacer desde este enlace:

http://www.shoplins.com/webcheckin/PF18FV/0/login

Cuáles son las posturas correctas e incorrectas al usar dispositivos móviles

Trabajar desde cualquier lugar no significa necesariamente trabajar “en cualquier posición” que perjudique la salud. Para lograr un máximo rendimiento y productividad cuando se trata de trabajo móvil, teletrabajo y movilidad empresarial es necesario mantener una adecuada postura corporal.

Por eso, en la siguiente infografía presentamos diferentes posturas corporales que se deben adoptar y otras que se deben evitar cuando se trabaja con dispositivos móviles:

imagen: el comercio

posiciones para trabajar con dispositivos móviles

Cómo funciona Citrix Workspace Cloud

Con Citrix Workspace Cloud, el negocio podrá moverse a mayor velocidad, permiiendo que los empleados trabajen mejor y más eficientemente, disminuyendo al mismo tiempo los costos de TI.

¿ Cómo funciona? Toda la información se gestiona desde una única  plataforma de administración.

Los servicios de espacios de trabajo se diseñan y se entregan desde esta plataforma, de tal manera que se pueda tener un acceso seguro a todas las aplicaciones y datos empresariales, y herramientas de trabajo IT.

En el siguiente video, vemos una muestra del funcionamiento de Citrix Workspace cloud.

Las mejores posturas corporales para trabajar con dispositivos móviles

Como ya hemos mencionado en posts anteriores, trabajar con dispositivos móviles tiene enormes ventajas, pero rara vez nos preocupamos por la postura corporal adecuada para trabajar. por eso hoy queremos destacar estas imágenes donde podemos ver cuáles son las mejores posturas corporales para trabajar:

posturas de los usuarios de tablets elbosquenaturalblogspotcom

Imagen: elbosquenatural.blogspot.com

Eventos Citrix: taller de XenServer 6.5 SP1 en Florida

La compañia Citrix continúa interesada en capacitar a sus partners y al público interesado en sus soluciones de IT. Por eso, el  24 de Agosto en EEUU en Fort Lauderdale, Florida (USA) se realizará un taller de  formación On-Site sobre XenServer 6.5 SP1, en donde se tratarán los siguientes temas:

  • Creación y gestión de máquinas virtuales
  • Instalación y configuración de XenServer
  • Gestión del entorno de XenServer
  • Configuración de recuperación de desastres
  • Configuración de recuperación de alta disponibilidad
  • Creación y gestión de canales y configuración de almacenamiento
  • Configuración de seguridad
  • Determinación de tamaño y optimizaciones
  • Soluciones del entorno XenServer

Los interesados en asistir a este taller  deben  registrarte en el siguiente link:

https://deliver.citrix.com/WWEM0715TRNG_XSCLC.html?_ga=1.10155446.20793708.1435952122

Cómo optimizar la infraestructura empresarial con Citrix NetScaler

citrix netscaler seminario

La gran cantidad disponible de soluciones para acceso remoto hace que la administración de la red sea más compleja y costosa. ¿Cuál es entonces la mejor solución?

Para responder este interrogante, Citrix ofrece un webinar de actualización de conocimientos sobre NetScaler Gateway para aprender cómo gestionar los entornos de Citrix XenApp y XenDesktop.

Igualmente se tratarán temas interesantes cómo la posibilidad  de gestionar accesos remotos con soluciones   Citrix NetScaler y Unified Gateway,  o también se hablará de la posibilidad de reducir el costo total de propiedad (TCO), sobre cómo simplificar la TI, o también cómo reforzar la seguridad y de esta manera  garantizar una experiencia de alta definición para todos  los usuarios de aplicaciones tradicionales y móviles.

¿Cuándo se llevará a cabo este webinar?

El día 21 de agosto a las 10 am hora del este (USA)

Para registrarse y consultar el horario de cada país se puede hacer click aquí:

https://citrix.webcasts.com/starthere.jsp?ei=1073935&mkt_tok=3RkMMJWWfF9wsRoku67Pd%2B%2FhmjTEU5z14%2BguXKOwgIkz2EFye%2BLIHETpodcMTcpqPL3YDBceEJhqyQJxPr3CKNgN19d2RhXnDw%3D%3D:

¿Cómo logra Citrix Netscaler beneficiar a las empresas en 5 pasos?

Cuando se requiere la utilización de múltiples programas en simultáneo, la solución puede ser Citrix NetScaler.

¿Cuáles son las ventajas para las empresas?

En el siguiente video tenemos un resumen de cómo trabaja esta solución y cuáles son sus beneficios empresariales:

He aquí un breve resumen de los beneficios que se logran con Citrix NetScaler:

  1. Las aplicaciones funcionan 5 veces mejor, de manera más rápida y optimizada.

  2. Se reducen los costos de propiedad de las aplicaciones web.

  3. La experiencia del usuario en general se maximiza, esto incluye los clientes que hacen uso de la movilidad empresarial.

  4. Las aplicaciones empresariales están disponibles continuamente.

  5. La entrega de los servicios empresariales y de cloud se realiza de forma protegida, segura y controlada.

10 consejos para mamás tele trabajadoras y empleadas móviles que desean mejorar su estilo de trabajo móvil

De acuerdo con el informe sobre tendencias tecnológicas y laborales Citrix Landscape 2020 que se hizo público en las sesiones de Citrix Synergy 2015, para el año 2020 el 50% de los trabajadores serán trabajadores remotos, o sea que trabajarán desde casa, o serán empleados móviles trabajando desde cualquier lugar.
¿Y de ese 50% de trabajadores remotos, cuántas mujeres y cuántas madres estarán trabajando desde sus hogares?
Según datos de CNN, hoy en día aproximadamente el 25% de los hogares son mantenidos por mujeres en América Latina. Por lo que el teletrabajo y el trabajo remoto se convierten en opciones laborales más que interesantes y válidas para la población femenina.

mama trabajaencasa upsocl com

Imagen: upsocl.com

Es por eso que adelantándonos a esos pronósticos futuros, presentamos hoy algunos tips para ayudar a esas madres trabajadoras remotas que quieren atender a su familia sin descuidar su vida laboral:
1. Organizar un espacio de trabajo en casa: en ocasiones es difícil reservar un sitio en el hogar específicamente para que sea la “oficina”, pues muchas madres que realizan trabajo remoto suelen trabajar literalmente desde donde puedan, o desde donde sus actividades hogareñas les permiten: la cocina, el jardín, el comedor. A veces simplemente no hay un sitio, simplemente se trabaja con el dispositivo móvil mientras se corretea detrás de los niños. Pero lo ideal definitivamente es apartar un espacio únicamente para el trabajo remoto, que puede ser un rincón en el salón por ejemplo. Acondicionarlo de manera agradable favorece el bienestar laboral y estimula la concentración y la organización de las tareas laborales.
2. Hacer un horario de trabajo y labores cotidianas y una lista diaria de tareas pendientes: se trata de establecer una rutina de trabajo, que comience a una hora fija y que incluya descansos, pausas, hora de almuerzo o comida y por supuesto el tiempo que se destinará para estar con los hijos y para las labores del hogar. Es importante que se cumpla el horario al máximo pero también es clave saber manejar las interrupciones que pueden presentarse. Por eso, hay que tener una actitud de flexibilidad y adaptación a imprevistos.
3. Continuar estudiando y capacitándose: al estar menos presentes físicamente en la oficina, los empleados móviles y remotos deben pensar en la posibilidad de asistir a seminarios y conferencias on line que les permitan capacitarse y estar actualizados con lo último de su profesión. Y por supuesto, no erder nunca el contacto con la oficina. Las soluciones de trabajo remoto de Citrix, VMWare, Dell y demás empresas del sector proporcionan excelentes alternativas para el trabajo remoto.

También puede ser interesarse capacitarse en áreas relacionadas con el márketing on line y el servicio al cliente, ya que muchas veces habrá que atender a clientes remotos.
4. Adoptar estrategias de manejo del tiempo: el tiempo que ganamos al quedarnos en casa o al trabajar desde otros lugares cercanos al hogar es un tiempo precioso pero que podemos fácilmente derrochar en cosas inútiles si no sabemos cómo gestionarlo. Pensemos que en la oficina, si queremos ser productivos, por supuesto que no estaremos todo el tiempo conectados a Facebook o hablando por el celular. Sucede lo mismo con el trabajo remoto. Utilicemos estrategias para planificar el tiempo de manera eficiente, como por ejemplo, levantarse una hora antes que el resto de la familia cuando todo el mundo duerme. Es increíble lo que se puede lograr en 1 hora de trabajo realizado eficientemente al amanecer.
5. Recurrir a la familia o a niñeras si se necesita: cuando la distribución del tiempo se complica entre familia y trabajo, es perfectamente válido y muy recomendable recurrir a algún familiar o contratar a alguien por horas para que se quede un par de horas cuidando de los hijos. Esto además evita que nos estresemos y nos permite un mayor bienestar laboral a futuro.
6. Descansar obligatoriamente: los españoles tienen una práctica muy saludable en su rutina diaria: la siesta. Y aunque a veces resulte imposible dormir de día cuando hay niños alrededor, hay que recordar la importancia del descanso para relajarse y continuar siendo productivos luego. No todo puede ser trabajo y estrés. Vale la pena hacer una pausa (o varias pequeñas durante el día), descansar, estirar los músculos, hacer algo de ejercicio, dormir un rato si alguien se queda a cargo de los pequeños un momento y hasta jugar con los niños como una forma de evitar el estrés. Cambiar de actividad un rato favorece una mejor concentración y mejora la disposición laboral y además la familia lo agradecerá.
7. Salir de la casa: siguiendo con la idea el párrafo anterior, hay que aprender a despejar la mente y una forma sencilla es salir de casa y cambiar de ambiente, aunque sea por un rato. Esto proporciona otros espacios para la vida familiar y beneficia las relaciones personales.
8. Cuidar la salud y la postura corporal: el hecho de quedarse en casa trabajando no significa que nos saltemos el desayuno o el almuerzo por “no tener tiempo”, ni tampoco significa que podamos trabajar tumbados en el sofá en cualquier posición. Seguro que en la oficina no trabajaríamos echados en el piso. Por lo tanto debemos intentar conservar una postura corporal saludable. Tampoco significa que nos quedemos en pijama todo el día por estar trabajando. Es bueno ubicar en nuestro horario de actividades un espacio para el cuidado personal, preferiblemente muy temprano en la mañana.
9. Madrugar: al que madruga Dios le ayuda, dice el dicho popular. El hecho de levantarse más temprano hace que obligatoriamente tengamos horas adicionales para dedicar al trabajo o a labores cotidianas. Podemos ganar entre 1 y 2 horas si adoptamos prácticas como levantarnos antes de que amanezca.

10. Sincronizar el horario propio con el de los hijos: un gran problema para las madres en general es que sus horarios no coinciden con los de los niños. Estos a menudo se levantan muy temprano (aunque por lo general se acuestan pronto en la noche). Pero las madres se quedan haciendo un montón de cosas después de que los hijos se duermen en la noche. Y el resultado desafortunado es falta de sueño y cansancio al día siguiente. Pero no tiene por qué ser así. A veces puede ser preferible levantarse muy temprano en la mañana y aprovechar ese tiempo e igualmente acostarse a la misma hora (o media hora después aproximadamente) que los niños. La sincronización es la clave.

Qué es la tercera ola de movilidad empresarial y cómo sacarle partido: 5 tips

Eight character (four Men ans four women) flying and working between clouds. They are working with computers, smartphones and tablets. Next to each person appears an icon related to internet.

imagen: blog.zyncro.com

Cuando hablamos de olas de movilidad empresarial nos referimos a las etapas que ha tenido  la movilidad empresarial desde que aparece esta tendencia hasta el día de hoy. De esta manera tenemos 3 olas o etapas:

  1. La primera ola o etapa correspondió a la época en en que los empleados comenzaron a trabajar con laptops, el medio de comunicación y envío de mensajes corporativos era a través del correo electrónico y las redes para conexión a internet eran 2G.
  2. La segunda ola comienza cuando aparecen los smartphones y con ellos las aplicaciones empresariales. La conexión a internet avanzó de 2G a 3G.
  3. Ahora en la tercera ola o etapa de movilidad empresarial han aparecido las tablets como herramientas de trabajo corporativo. La conexión a internet se realiza desde cualquier parte siempre que haya conexión a Wi-Fi, y además aparecen políticas empresariales de trabajo móvil, estrategias como BYOD, CYOD o COPE.

Pero además en esta tercera ola de movilidad empresarial, el empleado móvil tiene más autonomía para decidir cómo quiere trabajar: se le ha permitido utilizar sus propios dispositivos (a menos que la empresa decida otra cosa y adopte otra política distinta a BYOD), para realizar su trabajo más productivamente. Esto también redunda en un mayor bienestar laboral, pues los desplazamientos se han reducido y la calidad de vida de muchos ha crecido.

Por supuesto, en esta etapa los riesgos de seguridad con estas políticas se han incrementado y conservar los datos corporativos seguros constituye un desafío para las empresas si afectar la productividad y eficiencia de los empleados móviles.

Hoy en día las  empresas ya cuentan   con soluciones  MDM (Mobile Device Manager) para administrar  eficientemente  las conexiones y aplicaciones de todos los dispositivos que pueden tener acceso a los datos de las empresas.

¿Ahora bien: cómo sacarle partido a esta tercera ola de movilidad empresarial?

Tenemos a continuación 5 tips que son indispensables para sacar el máximo provecho:

  1. No tenerle miedo a la autonomía de los empleados móviles: esto va dirigido a los jefes, directivos y demás que todavía conservan en su mente una idea antigua de lo que debe ser un empleado (sentado en su oficina 8 horas). Por supuesto, para una buena gestión de la movilidad empresarial, la empresa debe implementar políticas de control adecuadas.
  2. Comunicarse con frecuencia con los empleados móviles: indispensable. Muchos proyectos y estrategias BYOD puede que no funciones como deberían por falta de comunicación. Hoy en día las herramientas de comunicación son excelentes y numerosas (soluciones para videoconferencias y reuniones a distancia como GoToMeeting de Citrix por ejemplo), o simplemente escribir un e mail o  llamar por teléfono al jefe inmediato para reportarse  puede significar la diferencia entre el éxito o el fracaso.
  3. Establecer políticas de metas para empleados móviles: al estar fuera de la oficina, un empleado móvil puede ser más productivo y aprovechar mejor su tiempo, pero también corre el riesgo de dispersarse y distraerse con otras labores ajenas a la oficina (pensemos en las labores domésticas). Así que se deberían establecer metas diarias para que el empleado aproveche bien su tiempo y planifique sus actividades como quiera pero cumpliendo con los mínimos laborales.
  4. Pasar ciertos días en la oficina: muy importante, el empleado debe pasar tiempo físico en la oficina, e interactuar con el equipo de trabajo. No debe perder la conexión física con la empresa. Esto con el fin de promover las buenas relaciones laborales, el trabajo en equipo y evitar el aislamiento.
  5. Garantizar acceso a la tecnología y aplicaciones necesarias para trabajar: la empresa debe encargarse y supervisar que el trabajador móvil cuenta con el equipo adecuado para trabajar remotamente  sin problemas.